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總經(jīng)理招聘啟事 一、職位核心信息 1. 崗位名稱：總經(jīng)理 2. 匯報對象：董事長 3. 工作地點：太原 4. 薪資結構：基礎薪資+績效獎金+業(yè)務分紅（具體面議） 5. 核心目標：帶領企業(yè)突破增長瓶頸，統(tǒng)籌戰(zhàn)略落地與日常運營，實現(xiàn)盈利與規(guī)模擴張。 --- 二、核心職責 1. 戰(zhàn)略與業(yè)務落地 - 制定1-3年可執(zhí)行的發(fā)展規(guī)劃，拆解為季度/月度目標并推動團隊完成。 - 直接參與核心業(yè)務拓展（如客戶談判、產(chǎn)品優(yōu)化、渠道建設）。 2. 成本與效率管控 - 優(yōu)化人、財、物資源配置，建立適合小微企業(yè)的輕量化管理體系。 - 主導關鍵成本控制（如供應鏈、人力、營銷費用）。 3. 團隊管理與文化塑造 - 搭建5-20人高效團隊，身兼“教練”與“執(zhí)行者”角色，解決實際問題。 - 塑造扁平化、結果導向的文化，提升員工能動性。 4. 外部資源整合 - 開拓本地化合作資源（政府、行業(yè)協(xié)會、上下游伙伴），爭取政策與資金支持。 --- 三、任職要求 1. 硬性條件 - 年齡50以下，5年以上智能化科技類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上小微企業(yè)高管或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。 - 有從0到1搭建業(yè)務、扭虧為盈或實現(xiàn)年營收500萬以上案例。 2. 核心能力 - 業(yè)務全能型：熟悉市場、銷售、運營至少兩個板塊，能獨立扛指標。 - 成本敏感度：擅長“少花錢多辦事”，具備精益管理思維。 - 抗壓能力：適應快速變化，能在資源有限時帶領團隊破局。 3. 加分項 - 熟悉[行業(yè)名稱]領域（如政府、礦山、水利、電力等智能化業(yè)務技術服務）； - 有本地化資源網(wǎng)絡或融資經(jīng)驗。 --- 四、我們提供的支持 1. 決策權：直接參與公司戰(zhàn)略制定，快速落地不受層級限制。 2. 成長空間：業(yè)績達標可獲股權激勵或晉升為合伙人。 3. 資源扶持：創(chuàng)始人全程支持，對接行業(yè)資源與潛在投資方。 4. 靈活機制：彈性工作制，目標導向而非流程管控。 --- 五、應聘方式 1. 提交材料： - 簡歷（突出實操案例與數(shù)據(jù)成果）； - 1頁業(yè)務計劃書（包含：針對我司現(xiàn)狀的3條改進建議）。 2. 投遞郵箱：hr@xxx.com（標題：姓名+小微總經(jīng)+2025）。 3. 流程： - 初篩（24小時內反饋）→ 創(chuàng)始人面試（1-2輪）→ 試用期合作（1-3個月）。 --- 截止日期：2025年6月16日 --- 為什么選擇我們？ - 快速成長：決策鏈條短，個人貢獻直接反映在業(yè)務增長中； - 靈活創(chuàng)新：不受大企業(yè)僵化流程束縛，可嘗試新模式； - 價值放大：成為核心班底，共享長期發(fā)展紅利。 --- 適配候選人畫像： - 不甘于大企業(yè)螺絲釘角色，追求實戰(zhàn)價值的“實干派”； - 具備老板思維，能兼顧短期生存與長期布局； - 在細分領域有深耕經(jīng)驗或獨特資源壁壘。 --- 強調“輕量管理、重執(zhí)行、強結果”，吸引能與企業(yè)共同成長的實戰(zhàn)型領導者。