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更新于 5月16日

總經(jīng)理

2-3萬
  • 太原小店區(qū)
  • 長風
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售管理市場管理戰(zhàn)略管理中型企業(yè)大客戶資源渠道資源
總經(jīng)理招聘啟事 一、職位核心信息 1. 崗位名稱:總經(jīng)理 2. 匯報對象:董事長 3. 工作地點:太原 4. 薪資結構:基礎薪資+績效獎金+業(yè)務分紅(具體面議) 5. 核心目標:帶領企業(yè)突破增長瓶頸,統(tǒng)籌戰(zhàn)略落地與日常運營,實現(xiàn)盈利與規(guī)模擴張。 --- 二、核心職責 1. 戰(zhàn)略與業(yè)務落地 - 制定1-3年可執(zhí)行的發(fā)展規(guī)劃,拆解為季度/月度目標并推動團隊完成。 - 直接參與核心業(yè)務拓展(如客戶談判、產(chǎn)品優(yōu)化、渠道建設)。 2. 成本與效率管控 - 優(yōu)化人、財、物資源配置,建立適合小微企業(yè)的輕量化管理體系。 - 主導關鍵成本控制(如供應鏈、人力、營銷費用)。 3. 團隊管理與文化塑造 - 搭建5-20人高效團隊,身兼“教練”與“執(zhí)行者”角色,解決實際問題。 - 塑造扁平化、結果導向的文化,提升員工能動性。 4. 外部資源整合 - 開拓本地化合作資源(政府、行業(yè)協(xié)會、上下游伙伴),爭取政策與資金支持。 --- 三、任職要求 1. 硬性條件 - 年齡50以下,5年以上智能化科技類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上小微企業(yè)高管或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。 - 有從0到1搭建業(yè)務、扭虧為盈或實現(xiàn)年營收500萬以上案例。 2. 核心能力 - 業(yè)務全能型:熟悉市場、銷售、運營至少兩個板塊,能獨立扛指標。 - 成本敏感度:擅長“少花錢多辦事”,具備精益管理思維。 - 抗壓能力:適應快速變化,能在資源有限時帶領團隊破局。 3. 加分項 - 熟悉[行業(yè)名稱]領域(如政府、礦山、水利、電力等智能化業(yè)務技術服務); - 有本地化資源網(wǎng)絡或融資經(jīng)驗。 --- 四、我們提供的支持 1. 決策權:直接參與公司戰(zhàn)略制定,快速落地不受層級限制。 2. 成長空間:業(yè)績達標可獲股權激勵或晉升為合伙人。 3. 資源扶持:創(chuàng)始人全程支持,對接行業(yè)資源與潛在投資方。 4. 靈活機制:彈性工作制,目標導向而非流程管控。 --- 五、應聘方式 1. 提交材料: - 簡歷(突出實操案例與數(shù)據(jù)成果); - 1頁業(yè)務計劃書(包含:針對我司現(xiàn)狀的3條改進建議)。 2. 投遞郵箱:hr@xxx.com(標題:姓名+小微總經(jīng)+2025)。 3. 流程: - 初篩(24小時內反饋)→ 創(chuàng)始人面試(1-2輪)→ 試用期合作(1-3個月)。 --- 截止日期:2025年6月16日 --- 為什么選擇我們? - 快速成長:決策鏈條短,個人貢獻直接反映在業(yè)務增長中; - 靈活創(chuàng)新:不受大企業(yè)僵化流程束縛,可嘗試新模式; - 價值放大:成為核心班底,共享長期發(fā)展紅利。 --- 適配候選人畫像: - 不甘于大企業(yè)螺絲釘角色,追求實戰(zhàn)價值的“實干派”; - 具備老板思維,能兼顧短期生存與長期布局; - 在細分領域有深耕經(jīng)驗或獨特資源壁壘。 --- 強調“輕量管理、重執(zhí)行、強結果”,吸引能與企業(yè)共同成長的實戰(zhàn)型領導者。

工作地點

太原小店區(qū)世貿大廈A座

職位發(fā)布者

楊志偉/人事經(jīng)理

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