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更新于 7月10日

總裁/總經(jīng)理/董事長助理

6000-10000元
  • 太原小店區(qū)
  • 長風(fēng)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政管理商務(wù)管理銷售管理人力資源服務(wù)商業(yè)代理服務(wù)企業(yè)服務(wù)
工作內(nèi)容: 發(fā)展,行政,人事,接待 崗位職責(zé): 1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。 3、建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。 4、負(fù)責(zé)公司日常行政接待及會所招待。 5、制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績效工資。 6、組織編寫公司人力資源管理方面的'各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。 7、按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。 8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。 9、執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。 10、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 11、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格   知人事、盡人事 本人具備一定的親和力及情商, 為人和藹可 親, 陽光, 心胸寬廣。讓公司團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作 的能力, 能讓公司員工有凝聚力,有積極性有上進(jìn)心 1、985、211本科以上學(xué)歷或QS排名100以內(nèi)。碩士以上學(xué)歷優(yōu)先錄取。 2、擔(dān)任企業(yè)3年以上總助經(jīng)歷   3、年齡25周歲至40周歲,身高一米六五以上,形象良好?! ?4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理知識?! ?5、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理辦法的制定   6、符合以上要求且白酒酒量半斤以上優(yōu)先錄取。 職業(yè)素養(yǎng)   1、具有優(yōu)良的職業(yè)道德和服務(wù)意識  2、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新  3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念  4、處事公道、廉潔自律   5、身體健康 崗位福利 五險(xiǎn)一金,無責(zé)底薪+獎金

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)世貿(mào)大廈A座

職位發(fā)布者

楊志偉/人事經(jīng)理

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