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工作內(nèi)容： 發(fā)展，行政，人事，接待 崗位職責(zé)： 1、認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。 2、全面負責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定。 3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。 4、負責(zé)公司日常行政接待及會所招待。 5、制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。 6、組織編寫公司人力資源管理方面的'各項規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。 7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。 8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。 9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。 10、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。 11、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格　　 知人事、盡人事 本人具備一定的親和力及情商, 為人和藹可 親, 陽光, 心胸寬廣。讓公司團隊團結(jié)協(xié)作 的能力, 能讓公司員工有凝聚力,有積極性有上進心 1、985、211本科以上學(xué)歷或QS排名100以內(nèi)。碩士以上學(xué)歷優(yōu)先錄取。 2、擔(dān)任企業(yè)3年以上總助經(jīng)歷　　 3、年齡25周歲至40周歲，身高一米六五以上，形象良好。　　 4、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識?！　?5、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的制定　　 6、符合以上要求且白酒酒量半斤以上優(yōu)先錄取。 職業(yè)素養(yǎng)　　 1、具有優(yōu)良的職業(yè)道德和服務(wù)意識　 2、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新　 3、具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念　 4、處事公道、廉潔自律　　 5、身體健康 崗位福利 五險一金，無責(zé)底薪+獎金