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一、崗位薪資待遇 1、工資項（合計9000-12000元/月，根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定） ①底薪：4000元/月； ②崗位工資：（1850-3800元/月，根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定）； ③績效工資：（3150-4200元/月，根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定）； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節(jié)日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：50元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（630元-840元/月）； ②季度超額業(yè)績激勵：約1W元（達到激勵目標）—1.8W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； ③年度超額業(yè)績激勵：約2W元（達到激勵目標）—4W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； 5、額外項： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位概述 質控部長（質量控制部長）是企業(yè)質量管理體系中的關鍵職位，負責確保產品和服務的質量符合公司標準及客戶要求。 三、崗位職責 1、圍繞公司中長期及年度戰(zhàn)略，優(yōu)化完善公司的質量管理體系； 2、負責公司質量體系、環(huán)境體系和職業(yè)健康安全體系的策劃、貫標、實施、認證、復審和日常體系管理工作； 3、負責制定公司年度《質量控制計劃》，分解、下達質量控制指標和措施，并指導、監(jiān)督、考核各部門嚴格執(zhí)行，跟蹤、收集并反饋質量考核結果； 4、負責優(yōu)化對入廠的原材料進行質量檢驗，確保原材料符合國家及企業(yè)標準； 5、負責對生產過程中的半成品和產成品進行質量檢驗，確保產品符合國家及企業(yè)標準； 6、對質檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析和判斷，提出質量改進的建議和意見，以提高產品質量和生產效率； 7、負責公司各類專業(yè)工具量具的配置、定期校準、使用分配、合格狀態(tài)等管理； 8、負責本部門制度、標準、流程的優(yōu)化完善； 9、負責本部門部門績效目標的達成以及團隊成員的績效目標的達成； 10、負責本部門團隊成員的學習成長。 四、任職資格 1、年齡：30—45周歲； 2、學歷：本科及以上； 3、工作經(jīng)驗：有5年以上質量管理或質量控制相關工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、技能要求 （1）較強的分析能力和問題解決能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。 （2）熟練使用質量管理相關軟件和工具。 5、個人素質 具備較強的領導能力和團隊合作精神，注重細節(jié)，具有高度的責任感和執(zhí)行力。 五、崗位要求 1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結果，并對本部門員工的工作計劃和工作結果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試。考試成績與本人月度崗位工資關聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾； 六、補充說明 1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務補償； 2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按9000元的8折計算；