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核心工作職責(zé)
1. 人才供應(yīng)鏈搭建
①負(fù)責(zé)全渠道人才儲備，建立高效招聘流程，確保關(guān)鍵崗位（銷售、運(yùn)營、電商）快速補(bǔ)位；
②設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，為銷售團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
③團(tuán)隊(duì)組建與優(yōu)化
- 協(xié)助電商部團(tuán)隊(duì)搭建，明確崗位職責(zé)與任職標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)；
- 診斷現(xiàn)有銷售團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，提出人才調(diào)整、激勵政策及培訓(xùn)方案，提升業(yè)績達(dá)成率；
2. 績效體系升級
- 優(yōu)化升級公司績效管理體系；
- 推動績效結(jié)果與薪酬激勵、晉升機(jī)制聯(lián)動，激發(fā)組織活力；

3. 任職資格
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上業(yè)務(wù)HR經(jīng)驗(yàn)；

4. 核心能力
- 精通招聘全流程，擅長銷售/電商人才獵聘；
- 熟悉績效管理工具；
- 具備跨部門協(xié)作能力，能推動業(yè)務(wù)部門與HR的高效配合。