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招聘職位：駐廠人事 工作地點(diǎn)：揚(yáng)州 薪資范圍： 5000-10000元/月 (具體面議，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力可談) + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 完善福利 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年 學(xué)歷要求： 大專及以上 崗位職責(zé)： 1. 員工關(guān)系管理： 作為我司與甲方單位的主要人事接口，負(fù)責(zé)與產(chǎn)線員工溝通，解答員工疑問(wèn)，處理日常人事咨詢與基礎(chǔ)投訴，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。 2. 入離職辦理：帶候選員工面試，并高效、準(zhǔn)確地辦理員工入職手續(xù)（資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入）、離職手續(xù)（離職面談、手續(xù)辦理、系統(tǒng)操作）。 3. 考勤與薪資核算支持： 負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)的收集、核對(duì)與異常處理；協(xié)助公司薪資部門提供準(zhǔn)確的考勤、請(qǐng)假、加班等數(shù)據(jù)。 4. 人事檔案管理：確保派駐點(diǎn)員工人事檔案的及時(shí)更新、規(guī)范管理及保密性。 5. 政策與流程執(zhí)行：在工廠端嚴(yán)格執(zhí)行公司及客戶方的人事政策、規(guī)章制度及操作流程。 6. 活動(dòng)組織與員工關(guān)懷：協(xié)助策劃和執(zhí)行工廠端的員工活動(dòng)、基礎(chǔ)培訓(xùn)、關(guān)懷項(xiàng)目等。 7. 信息傳遞與報(bào)告：及時(shí)向公司及工廠管理方反饋員工動(dòng)態(tài)、潛在問(wèn)題，并提交所需的人事報(bào)表。 8. 突發(fā)事件處理：協(xié)助處理派駐工廠的簡(jiǎn)單人事相關(guān)突發(fā)事件。 9. 其他：完成公司及客戶工廠安排的其他相關(guān)人事行政工作。 任職要求： 1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工廠人事經(jīng)驗(yàn)或駐廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3. 技能： 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT），尤其需要精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。 * 了解基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律法規(guī)。 4. 能力素質(zhì)： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力： 能與不同層級(jí)的員工（尤其是一線工人）及管理人員有效溝通。要有耐心。 極強(qiáng)的責(zé)任心與原則性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能獨(dú)立處理事務(wù)，具備保密意識(shí)。 良好的服務(wù)意識(shí)與抗壓能力： 能耐心解答員工問(wèn)題，妥善處理員工關(guān)系，適應(yīng)工廠環(huán)境和工作節(jié)奏。 執(zhí)行力強(qiáng)，解決問(wèn)題能力：能高效執(zhí)行任務(wù)，靈活應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各種人事問(wèn)題。 穩(wěn)定性佳：能適應(yīng)帶員工到各個(gè)廠區(qū)環(huán)境面試工作。 薪酬：基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目補(bǔ)貼+提成+穩(wěn)崗補(bǔ)貼，具體面議。 完善的福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工關(guān)懷等。 申請(qǐng)方式： 招聘郵箱：*************** 郵件主題請(qǐng)注明：“應(yīng)聘駐廠人事專員+姓名”