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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定合理的人力規(guī)劃和崗位設(shè)計、人員編制與預(yù)算，規(guī)范人力資源管理相關(guān)制度、流程；
2、 負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建和完善，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)、員工關(guān)系等模塊的整體設(shè)計和組織實施；
3、 建立完善的績效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求；
4、 識別人力資源風(fēng)險源，負(fù)責(zé)建立完善人力資源風(fēng)險管控體系，處理重大勞動糾紛和突發(fā)事件；
6、 負(fù)責(zé)公司整體行政管理工作；
7、有保安公司，物業(yè)公司，勞務(wù)公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
8、有自己接項目的能力，區(qū)域管理能力。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，熟練操作各辦公軟件；
2、掌握人力資源管理理論和實操，熟悉國家法律法規(guī)，《勞動法》、《勞動合同法》，做事有原則；
3、立場堅定，應(yīng)變能力強，有一定的影響力和人性洞察力，落地執(zhí)行能力較強；
4、工作負(fù)責(zé)，事業(yè)心強，有大局觀和目標(biāo)意識，能夠承受較大工作壓力；
5、有駕照，會開車。