一、崗位職責(zé):
1、深度分析、研究客戶需求,負(fù)責(zé)B2C跨境電商亞馬遜、沃爾瑪?shù)绕脚_(tái)的產(chǎn)品調(diào)研工作,開(kāi)發(fā)出具有爆款潛力的新品,定義新品并引導(dǎo)新品開(kāi)模項(xiàng)目;
2、對(duì)所負(fù)責(zé)品類產(chǎn)品線進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和分析管理,制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃及長(zhǎng)期規(guī)劃,對(duì)該品類產(chǎn)品線的結(jié)果負(fù)責(zé),以結(jié)果為導(dǎo)向;
3、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),清楚產(chǎn)品定位,熟悉競(jìng)品分析方法,做好產(chǎn)品生命周期管理,推進(jìn)產(chǎn)品的更新迭代,保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、負(fù)責(zé)掌控產(chǎn)品成本及質(zhì)量,了解各平臺(tái)各站點(diǎn)各類銷售產(chǎn)品所需資質(zhì),整理產(chǎn)品資料(描述、參數(shù)等),負(fù)責(zé)該產(chǎn)品線產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),成本、價(jià)格及利潤(rùn)管控,對(duì)各銷售平臺(tái)的銷售過(guò)程提出優(yōu)化建議;規(guī)避有外觀專利和發(fā)明專利的產(chǎn)品,能把握好開(kāi)發(fā)出的新產(chǎn)品不會(huì)有侵權(quán)違規(guī)等問(wèn)題,及時(shí)了解平臺(tái)政策變化和競(jìng)品信息;
5、定期分析銷售,庫(kù)存等數(shù)據(jù),提出策略提高產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)與庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,并能及時(shí)調(diào)整銷售策略;
6、管理與維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系;負(fù)責(zé)賬期,成本優(yōu)化、產(chǎn)品質(zhì)量把控等談判。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上獨(dú)立產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)(精品優(yōu)先),熟悉亞馬遜、沃爾瑪?shù)绕脚_(tái)政策和規(guī)定,有優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈資源優(yōu)先;
2、對(duì)市場(chǎng)有很強(qiáng)的敏感度和洞察力,審美獨(dú)到,熟悉北美、歐洲等國(guó)外市場(chǎng)消費(fèi)者行為及習(xí)慣;
3、思維敏捷,邏輯清晰,具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,關(guān)注用戶體驗(yàn),能從用戶角度思考問(wèn)題并給出最優(yōu)解決方案,有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的推動(dòng)、執(zhí)行能力;
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和認(rèn)真的工作態(tài)度,具備創(chuàng)新思維,為人正直、廉潔,有團(tuán)隊(duì)合作精神,善于積極主動(dòng)溝通。
三、福利待遇:
1、薪資:底薪+績(jī)效+提成,結(jié)果導(dǎo)向,業(yè)績(jī)?cè)胶?,收入越高,入職即?gòu)買五險(xiǎn)一金;
2、發(fā)展空間:公司已具備成熟的跨境平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式,多個(gè)產(chǎn)品榮登best seller rank,個(gè)別單品以及多個(gè)品牌年銷售額過(guò)億元,有成功案例可借鑒,市場(chǎng)前景廣闊;
3、晉升機(jī)制:公司提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái),員工達(dá)到能力上的提升后,可選擇合適方向的晉升途徑,并享受相應(yīng)的待遇;
4、工作及休息時(shí)間:9:00-18:00或9:30-18:30(彈性打卡),午休1.5h,每月第一周單休,其余周末雙休,月休7天;
5、假期:法定節(jié)假日正常休,假期前可避峰提前下班,工作滿一年后享有年假(逐年遞增),假期人性化;
6、節(jié)日福利:傳統(tǒng)佳節(jié)為員工精心定制節(jié)日禮品;
7、辦公環(huán)境舒適,零食隨時(shí)享用,定期組織團(tuán)建、下午茶,團(tuán)隊(duì)氛圍友好、共同求進(jìn),“職”等你來(lái)!