工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求,完成招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)參與面試評(píng)估、offer跟進(jìn)、背調(diào)、入職關(guān)懷等,有序保障招聘過(guò)程各環(huán)節(jié)的正常開(kāi)展;
2.建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道,定期更新招聘信息,并確保人員及時(shí)招聘到位;
3.參與和支持與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)相關(guān)的人力資源管理流程,例如績(jī)效管理、組織發(fā)展、員工關(guān)系等方面。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理流程,擅長(zhǎng)招聘,有研發(fā)制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備較好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、及抗壓能力。