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崗位職責(zé)： 職責(zé)一 基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備管理。 1、工作任務(wù)建立設(shè)施設(shè)備臺賬，相關(guān)圖紙資料收集、整理、存檔及保管工作，固定資產(chǎn)統(tǒng)計； 2、編制設(shè)施設(shè)備年度維護(hù)計劃，并跟蹤具體實施情況；對于設(shè)備故障，及時與維保方及設(shè)備廠商聯(lián)系，跟蹤故障處理進(jìn)度； 3、和設(shè)備廠商負(fù)責(zé)人溝通，反饋設(shè)備運(yùn)行狀況，提出合理優(yōu)化建議并跟蹤實施； 4、設(shè)施部門儀器儀表的使用統(tǒng)計，備品備件的管理統(tǒng)計，及時提出機(jī)房運(yùn)維所需物品的采購需求； 5、監(jiān)督設(shè)備維保方根據(jù)年度維護(hù)計劃對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，提出整改建議，確保設(shè)備運(yùn)行最佳化。 6、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)搭建公司所轄數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系； 7、撰寫和更新培訓(xùn)流程中設(shè)計的各項培訓(xùn)材料，開發(fā)適宜的培訓(xùn)課件，包括培訓(xùn)文檔、標(biāo)準(zhǔn)流程手冊、考核材料等制定公司級人員技能考核標(biāo)準(zhǔn)，勝任模型，保障各崗級的運(yùn)維人員有標(biāo)準(zhǔn)考核流程和依據(jù)制定培訓(xùn)計劃，包括年度、季度、月度； 8、組織培訓(xùn)計劃實施、培訓(xùn)效果評估、考核，培訓(xùn)對象的技能提升、改進(jìn)工作分析培訓(xùn)全流程的各項數(shù)據(jù)，優(yōu)化完善培訓(xùn)的內(nèi)容和流程負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成知識庫搭建，建立有效的知識庫發(fā)布及更新流程定期組織人才盤點，建立各數(shù)據(jù)中心關(guān)鍵人才庫，并對關(guān)鍵人才給出培養(yǎng)方案和計劃、措施，跟進(jìn)人才培養(yǎng)進(jìn)展制定人才繼任培養(yǎng)計劃，為組織發(fā)展輸送后備人才職責(zé)三 職責(zé)表述：部門員工人員管理。監(jiān)督運(yùn)維人員遵守日常勞動紀(jì)律； 9、編排設(shè)施運(yùn)維排班表；監(jiān)督指導(dǎo)運(yùn)維人員完成日常運(yùn)維操作。 10、機(jī)房各項施工管理監(jiān)督。工作任務(wù)對于機(jī)房內(nèi)各項施工現(xiàn)場監(jiān)督管理； 11、機(jī)房改造施工方案初審，方案變更協(xié)調(diào)；施工方人員監(jiān)督管理；施工進(jìn)度，質(zhì)量管理跟蹤，進(jìn)行相關(guān)施工驗收。 12、設(shè)施運(yùn)維管理。工作任務(wù)做好基地設(shè)施運(yùn)行節(jié)能工作，機(jī)房運(yùn)行能耗控制，降低運(yùn)維成本，提出合理化建議，將公司利益最大化； 13、編寫設(shè)施周報，月度運(yùn)維報告，年度運(yùn)維報告；編寫設(shè)施設(shè)備SOP、EOP、MOP等，編制本數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維手冊；組織運(yùn)維人員對機(jī)房故障進(jìn)行應(yīng)急搶險，確保機(jī)房安全運(yùn)行；監(jiān)督指導(dǎo)員工每日巡檢記錄執(zhí)行情況，根據(jù)巡檢記錄對設(shè)施運(yùn)行情況進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。 14、其他工作任務(wù)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；協(xié)調(diào)與其他專業(yè)的工作配合；參與公司組織的培訓(xùn)；上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作 崗位要求： 1. 具備5年的數(shù)據(jù)中心工作經(jīng)驗，3年以上電力或暖通管理工作經(jīng)驗；大專以上學(xué)歷，暖通相關(guān)專業(yè)； 2. 熟悉數(shù)據(jù)中心電氣、暖通、弱電監(jiān)控等相關(guān)架構(gòu)，能夠獨立判斷和處理數(shù)據(jù)中心內(nèi)的常見性故障； 3. 對數(shù)據(jù)中心電氣、暖通其中一項設(shè)備保障和運(yùn)行原理深刻了解，具備現(xiàn)場指揮故障應(yīng)急搶修能力； 4. 有人員管理和培訓(xùn)管理的經(jīng)驗，能夠針對不同水平的員工制定針對性的培訓(xùn)計劃且可實施； 5. 具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與值班工程師和公司領(lǐng)導(dǎo)及時溝通； 6. 至少具有國家專業(yè)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的行業(yè)許可證書《高壓電工操作證》、《制冷操作證》； 7. 能夠熟練使用office等辦公軟件； 8. 善于學(xué)習(xí)新知識，有團(tuán)隊建設(shè)和管理經(jīng)驗，工作態(tài)度積極，有上進(jìn)心，聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排