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崗位職責(zé)
1、人力戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司項(xiàng)目布局，制定年度人力需求計(jì)劃，統(tǒng)籌管理公司及各項(xiàng)目人力配置，確保施工旺季、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的人員足額到位；
2、績(jī)效管理體系：搭建并優(yōu)化覆蓋項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、職能部門(mén)的績(jī)效管理體系，主導(dǎo)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核周期規(guī)劃、結(jié)果復(fù)盤(pán)與應(yīng)用（薪酬聯(lián)動(dòng)、晉升參考），提升組織效率；
3、招聘與配置：聚焦建筑行業(yè)核心崗位（項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、商務(wù)經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)人等），拓展招聘渠道（行業(yè)協(xié)會(huì)、校企合作、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，降低項(xiàng)目人員流失率；
4、薪酬福利與員工關(guān)系：制定符合建筑行業(yè)特點(diǎn)的薪酬福利方案（含項(xiàng)目補(bǔ)貼、駐場(chǎng)福利等），處理勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、勞動(dòng)糾紛調(diào)解，組織員工關(guān)懷活動(dòng)（項(xiàng)目慰問(wèn)、職業(yè)健康管理）；
5、行政綜合管理：統(tǒng)籌公司行政后勤、辦公資產(chǎn)、車(chē)輛調(diào)度、會(huì)議接待等工作，制定行政管理制度并落地執(zhí)行，保障公司及項(xiàng)目后勤支持到位；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，組織內(nèi)部培訓(xùn)與能力提升，搭建高效協(xié)同的管理團(tuán)隊(duì)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8 年及以上建筑行業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備建筑施工總包單位或大型基建企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉建筑行業(yè)項(xiàng)目人力管理特點(diǎn)（駐場(chǎng)、輪崗、施工周期化人力調(diào)配）；
3、精通績(jī)效管理全流程，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化績(jī)效體系；擅長(zhǎng)項(xiàng)目人力配置，能根據(jù)施工進(jìn)度、項(xiàng)目規(guī)模制定科學(xué)的人力調(diào)配方案，應(yīng)對(duì)跨區(qū)域、多項(xiàng)目人力協(xié)同問(wèn)題；
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、建筑行業(yè)人力資源管理政策，掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊核心工具，持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書(shū)優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、抗壓能力，能適應(yīng)建筑行業(yè)快節(jié)奏、多項(xiàng)目協(xié)同的工作場(chǎng)景，原則性強(qiáng)且具備服務(wù)意識(shí)；
6、能接受短期項(xiàng)目駐場(chǎng)調(diào)研或協(xié)調(diào)工作，熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。