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一、協(xié)助上級(jí)完成有關(guān)行政、人力資源管理工作： （1）協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； （2）協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； （3）協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，收集審核各類(lèi)表格、表單； （4）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； （5）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； （6）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； （7）協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案，并執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜； （8）定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； （9）參與制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，歸檔公司相關(guān)文件、光盤(pán)、視頻等形式的資料，構(gòu)建公司信息資料庫(kù)，協(xié)助搜集、整理公司內(nèi)部信息，編寫(xiě)公司大事記； （10）協(xié)助上級(jí)做好外聯(lián)及接待工作，辦理公司所需各項(xiàng)證照，落實(shí)公司員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，管理公司的公共衛(wèi)生、車(chē)輛、餐廳、宿舍事項(xiàng)； 二、人力資源管理事務(wù)： （1）管理勞動(dòng)合同，辦理人才招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、以及員工的工資和考勤結(jié)算； （2）填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料（人事檔案管理）； （3）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，管理爭(zhēng)端解決程序； 三、上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)： 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù) 教育背景：工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理，等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。（實(shí)踐能力突出，學(xué)歷可放寬至專(zhuān)科） 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)現(xiàn)代人力資源技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、合同法、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。（具有人力資源管理三、四級(jí)）資證，優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)：2-3年，人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 知識(shí)及技能： （1）人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； （2）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； （3）熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力；