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1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘需求發(fā)布招聘信息，通過各招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡歷的篩選、收集，確保按時(shí)完成公司制定的招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)甲方招聘崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才； 3、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績； 4、負(fù)責(zé)及時(shí)總結(jié)招聘工作中遇到的問題，主動(dòng)為公司招聘工作開展建言獻(xiàn)策； 5、負(fù)責(zé)做好部門緊急項(xiàng)目的支撐； 6、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。 綜合薪資： 底薪3000+長期招聘提成+全勤獎(jiǎng)260+項(xiàng)目利潤+五險(xiǎn)一金。公司提供招聘數(shù)據(jù)，試用期一個(gè)月，通過公司業(yè)績考核轉(zhuǎn)正當(dāng)月即交五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正半年之內(nèi)公司保底工資一萬左右，要求抗壓能力強(qiáng)，有100%執(zhí)行力，勤快不懶惰，心細(xì)！薪資根據(jù)個(gè)人能力而定，這個(gè)行業(yè)非銷售崗，收入穩(wěn)定遞增且不會(huì)忽高忽低，確保以月為單位持續(xù)增長且上不封頂。該崗位屬于持續(xù)性收入積累式薪資，是長期的招聘提成，所招聘員工在職越久薪資越高。在職滿一年繳納一金。 崗位要求： 1、有HR、獵頭、銷售、客服工作經(jīng)驗(yàn)者； 2、具有團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，對工作有良好的計(jì)劃和控制能力以及較強(qiáng)的抗壓能力； 3、有敏銳的洞察能力，能及時(shí)洞悉人才市場供求變化，并提出應(yīng)變策略； 4、20-45歲，口齒清晰，溝通能力好，性格外向，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生； 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，外向的性格和優(yōu)秀的溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)招聘或電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 7、晉升空間巨大，表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接晉升招聘主管，獨(dú)立帶招聘團(tuán)隊(duì)。 工作時(shí)間： 每周上六休一，早7晚4至早九晚六的長白班，節(jié)假日根據(jù)合作企業(yè)情況休假。