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1、負(fù)責(zé)公司主要業(yè)務(wù)，為客戶公司的中高端崗位進行對外招聘。
2、與客戶企業(yè)友好合作，有效溝通并充分了解客戶的人才需求；
3、對現(xiàn)有信息進行補充、分析，明確候選人的尋訪方向，擬定尋訪策略；
4、尋訪候選人，與候選人有效溝通，評估候選人情況及意愿度，進行推薦；
5、為客戶企業(yè)做好候選人面試安排、面試前輔導(dǎo)、面試反饋及后續(xù)跟進；
6、為通過面試的候選人進行offer、薪酬情況的洽談；
7、與客戶企業(yè)及候選人保持長期的溝通，維持粘性。