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主要職責(zé)：（偏招聘、薪酬績效）
一、崗位職責(zé)?
1.負責(zé)招聘工作的全流程管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用等，為公司各部門輸送合適的人才。?
2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，更新員工信息檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和完整性。?
3.協(xié)助制定和完善公司的人事管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范人事管理工作。?
4.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，處理勞動爭議和糾紛，維護公司和員工的合法權(quán)益。?
5.組織開展員工培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。?
6.負責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計員工出勤情況，處理考勤異常，為薪資核算提供依據(jù)。?
7.協(xié)助進行薪資福利核算與發(fā)放，辦理社保等相關(guān)事宜，確保員工福利的按時足額發(fā)放。?
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。?
職位要求：
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
- 4年及以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉行政人事流程；
- 具備較強的責(zé)任心和團隊合作意識，善于處理日常事務(wù)；
- 性格外向開朗、親和力好、積極主動、細致有耐心，較好的執(zhí)行力；
- 制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。