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1、負責簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用溝通等招聘工作全流程 2、跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進建議。 3、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度和忠誠度。 4、負責員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理和管理。 5、管理和維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 6、負責薪酬核算、發(fā)放及薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。 7、進行每個月的五險申報和繳費的工作