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更新于 6月17日

軟件研發(fā)部經(jīng)理

1.5-2.2萬
  • 南京六合區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

微服務(wù)架構(gòu)全棧開發(fā)SpringBootDubbo
本崗位要求第一學歷是統(tǒng)招本科,請看清符合要求再投遞。 崗位職責: 1、有較強的部門管理能力和溝通能力,能根據(jù)項目情況做出合理的工作計劃,項目分配和人員調(diào)度。 2、主導(dǎo)系統(tǒng)框架的相關(guān)工作,包括:技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計、搭建優(yōu)化以及技術(shù)迭代等; 3、帶領(lǐng)開發(fā)團隊根據(jù)開發(fā)進度和任務(wù)分配,按時高質(zhì)量完成相應(yīng)軟件模塊的設(shè)計、開發(fā)、單元測試和文檔編寫; 4、負責核心業(yè)務(wù)的代碼開發(fā); 5、調(diào)整、部署系統(tǒng)平臺的搭建、調(diào)優(yōu)等; 6、有效指導(dǎo)開發(fā)團隊人員的技術(shù)培訓(xùn)工作(前后端開發(fā)團隊,后端以JAVA開發(fā)為主); 7、負責組織制定管理制度,技術(shù)標準,技術(shù)規(guī)范,以及監(jiān)督實施; 8、負責即時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,提供技術(shù)維護和解決方案; 9、全面負責公司后端產(chǎn)品技術(shù)平臺的技術(shù)架構(gòu)和實施; 10、負責開發(fā)團隊的團隊建設(shè)和管理,注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化; 11、愿意在成長期的創(chuàng)業(yè)團隊時共同成長。 崗位要求: 1,計算機、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷; 2,2年以上的技術(shù)研發(fā)經(jīng)理管理經(jīng)驗,4年以上的JAVA開發(fā)經(jīng)驗且獨立或主導(dǎo)過2個以完整平臺的開發(fā)工作。有過生鮮供應(yīng)鏈平臺開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、對微服務(wù)架構(gòu)組件有實踐經(jīng)驗,關(guān)注并理解架構(gòu)的高可用性與可擴展性; 4、了解常用RPC框架如SpringCloud、Dubbo等,了解常用消息中間件如Kafka、RabbitMQ; 5、熟練掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(MySql、Oracle); 6、具有較高的技術(shù)鉆研能力、技術(shù)難點攻關(guān)能力,分析問題解決問題的能力; 7、具備扎實的java基礎(chǔ),對JVM原理有扎實的理解;對Spring、Spring Cloud,Netty,Mybatis等開源框架熟悉,并能了解它的原理和機制,具有大型分布式系統(tǒng)設(shè)計研發(fā)經(jīng)驗。 8、熟悉基于Redis的設(shè)計和開發(fā)、對Redis性能優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗。 9、熟悉緩存技術(shù),服務(wù)器優(yōu)化,集群技術(shù)處理、網(wǎng)站負載均衡、系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)等軟件編程高級技術(shù); 10、熟悉jenkins、docker、kubernetes等自動化部署技術(shù); 11、有O2O行業(yè)相關(guān)軟件完整開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

南京六合區(qū)江北國際企業(yè)研發(fā)園6A棟1409室

職位發(fā)布者

丁女士/HR

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公司Logo江蘇德孝泉科技集團有限公司
江蘇德孝泉科技集團公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園,成立于2017年2月,由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是:中國智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機結(jié)合,可以讓養(yǎng)老生活更加個性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老:德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學技術(shù)賦能養(yǎng)老機構(gòu),實現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準化,業(yè)務(wù)運營標準化、規(guī)范化,操作過程簡易化、高效化,從而為養(yǎng)老機構(gòu)降本增效,提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才,更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此,徳孝泉始終堅持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式,對外招賢納士;對內(nèi)采取請專家進來傳授、送到專業(yè)機構(gòu)進行培訓(xùn)等方式,努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時,堅持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價值。
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