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一、任職要求
1、年齡22-35周歲，人力資源、行政管理、心理學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、具備良好的溝通表達能力、人際敏感度及抗壓能力，能夠高效、專業(yè)地與各類候選人進行溝通。
3、工作細致、有條理，執(zhí)行力強，能熟練使用主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、BOSS直聘）及Office辦公軟件進行數(shù)據(jù)整理。
4、具備良好的服務意識與團隊合作精神，能夠積極配合同事與業(yè)務部門完成招聘目標。
5、對企業(yè)文化與價值觀有認同感，對酒行業(yè)或傳統(tǒng)文化有興趣者更佳。
6、1年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程。有快消、零售或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、崗位職責
1、根據(jù)月度招聘計劃，在招聘主管指導下，高效執(zhí)行各崗位（如網(wǎng)絡客服、銷售顧問等）的日常招聘工作。
2、維護并更新智聯(lián)招聘、BOSS直聘等線上渠道的職位信息，積極開拓新的招聘渠道。
3、主動進行簡歷搜尋、篩選與初步電話溝通，評估候選人基本匹配度，并安排后續(xù)面試。
4、負責面試的全程協(xié)調(diào)與跟進，包括時間安排、接待、收集面試反饋及結(jié)果通知。
5、維護候選人數(shù)據(jù)庫，建立人才儲備庫，并與潛在候選人保持良好關(guān)系。
6、協(xié)助完成錄用通知發(fā)放、背景調(diào)查及新員工入職前的各項跟進與準備工作。
7、準確記錄招聘過程數(shù)據(jù)，定期提交招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告，協(xié)助進行招聘分析。
8、協(xié)助招聘主管進行部分流程的優(yōu)化、校園招聘及專項招聘項目的落地執(zhí)行。
三、崗位福利：
我們?yōu)槟闾峁┑牟恢皇且环莨ぷ鳎且环N“有薪有閑有溫度”的生活！