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一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與公司招聘任務(wù)和招聘方向的研討會議，制定落地的招聘規(guī)劃，確保年度規(guī)劃達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)組織安排招聘專員開展招聘工作，確保各個環(huán)節(jié)工作的順利開展；
3、負(fù)責(zé)對接各個部門，合理分配招聘資源，確保招聘資源價(jià)值最大化；
4、負(fù)責(zé)按照用人標(biāo)準(zhǔn)部署招聘，落地招聘，確保引進(jìn)人員符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的劃分和相對數(shù)據(jù)的考核，確保招聘專員完成每天的目標(biāo)，
6、負(fù)責(zé)校園渠道、網(wǎng)站渠道、代理渠道等方式的招聘活動統(tǒng)籌和參與確保完成招聘任務(wù);
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，提升工作有效性；
8、上級安排的其他配合工作。

二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通表達(dá)能力，熟悉招聘市場，熟悉各招聘渠道；
4、做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、特殊崗位的招聘選拔；
5、辦公軟件熟練，形象好、氣質(zhì)佳。


三、福利待遇：
1、薪資待遇：6000-12000 元/月，具體薪資面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等；
3、提供住宿：空調(diào)、衛(wèi)浴、凈水機(jī)、生活超市等一應(yīng)俱全，24小時(shí)前臺服務(wù)；
4、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險(xiǎn)；
5、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等。