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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司銷售部門的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
2.協(xié)助銷售團(tuán)隊制定和實施人才招聘和選拔計劃，確保招聘到具備銷售能力和潛力的人才。
3.設(shè)計和實施銷售團(tuán)隊的薪酬和激勵政策，確保激勵措施與銷售業(yè)績相匹配。
4.提供銷售團(tuán)隊的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品知識和職業(yè)發(fā)展等方面。
5.監(jiān)督并評估銷售團(tuán)隊的績效，提供必要的反饋和指導(dǎo)，幫助他們實現(xiàn)個人和團(tuán)隊的銷售目標(biāo)。
6.協(xié)助銷售團(tuán)隊進(jìn)行績效管理，包括設(shè)定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和薪酬調(diào)整。
7.管理銷售團(tuán)隊的人員變動，包括離職、晉升、調(diào)崗等，并與
相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
工作時間：9-6點(diǎn)，
任職資格：
1、具備三年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以上的工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；
3、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源且協(xié)同部門，尋找資源解決問題；
4、溝通能力出色，具有很強(qiáng)的抗壓力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏并快速響應(yīng)。
5、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成體系化較強(qiáng)團(tuán)隊