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400-885-9898
更新于 9月11日
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舉報(bào)

人事行政部長(zhǎng)

6000-8000元

職位描述

招聘企業(yè)文化員工關(guān)系貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé)
一、制度流程優(yōu)化
1、編撰優(yōu)化考勤管理制度、辦公室管理制度、薪酬管理制度、培訓(xùn)管理制度、會(huì)議管理制度、印鑒管理制度、車輛管理制度、檔案管理制度、處罰管理制度和報(bào)銷管理制度等；
2、優(yōu)化招聘錄用流程、入職流程、轉(zhuǎn)正流程、離職流程、制度下發(fā)流程及客戶接待流程。
二、招聘與配置
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，制定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃做招聘目標(biāo)分解，按照既定的目標(biāo)和人員流失情況進(jìn)行人員招聘補(bǔ)給和儲(chǔ)備；
2、建立和維護(hù)有效的招聘渠道，如：招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等，以吸引潛在的候選人；
3、進(jìn)行工作分析后，確定外招人員足以達(dá)到人崗匹配。
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行工作，內(nèi)訓(xùn)：組織并安排具體培訓(xùn)任務(wù)，外訓(xùn)：和外部培訓(xùn)單位建立良好的合作關(guān)系。
四、薪酬福利管理
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬福利管理政策和方案，并結(jié)合公司實(shí)際情況給出合理化建議，確保公司薪酬福利政策的有效實(shí)施；
2、建立并完善、保管員工薪酬檔案，確保員工薪酬的執(zhí)行符合企業(yè)規(guī)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、薪酬核算并提供薪酬咨詢工作，解答員工薪酬疑問(wèn)；
4、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)安排：如節(jié)日福利、年度福利、團(tuán)建、旅游等，從而增強(qiáng)員工的凝聚力及集體協(xié)作精神。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、建立和完善員工關(guān)系管理制度，定期對(duì)員工關(guān)系管理制度進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化，以適應(yīng)公司發(fā)展需求；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工入離職面談，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件；
3、溝通管理:保證溝通渠道的暢通，上下級(jí)及時(shí)雙向溝通，完善員工建議制度。
六、行政管理
1、文印資質(zhì)管理：根據(jù)公司需求進(jìn)行資質(zhì)變更，及時(shí)更新資質(zhì)電子臺(tái)賬；
2、采購(gòu)資產(chǎn)管理：辦公用品及日常易消耗品的采買及領(lǐng)用，行政費(fèi)用的管理，遵循多詢價(jià)多比價(jià)的原則，有效的進(jìn)行降本增效舉措；
3、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理：配合業(yè)務(wù)端做好客戶的接待工作。
七、其他工作
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
3、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4、人力資源管理師二級(jí)及以上級(jí)別
5、強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向、服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、識(shí)別和解決問(wèn)題的能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)、原則性清晰、具親和力
6、具備全面的人力資源、行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、法律知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)鐵西區(qū)千緣財(cái)富商匯-B座20層

職位發(fā)布者

王女士/人事行政部長(zhǎng)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo沈陽(yáng)新鼎盛鑄鍛有限公司
遼寧鼎盛精工科技（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鼎盛集團(tuán)”）是一家工貿(mào)一體的集團(tuán)化企業(yè)，公司2008年成立，集團(tuán)正式整合于2020年，整體銷售額在3.5億人民幣左右。集團(tuán)總部位于沈陽(yáng)，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、銷售、項(xiàng)目管理與質(zhì)量控制，子公司分別位于大連、莊河、寧波、臺(tái)州等地，主要負(fù)責(zé)技術(shù)支持與生產(chǎn)供應(yīng)。主營(yíng)業(yè)務(wù)分為三大板塊：一、非標(biāo)定制金屬零部件 1.即為國(guó)內(nèi)外客戶提供非標(biāo)金屬零部件技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)與供應(yīng)服務(wù)，工藝包括鑄造、鍛造、沖壓、鉚焊、加工等； 2.主要銷售市場(chǎng)為北美、歐洲、以色列、日本、澳大利亞等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，行業(yè)匹配醫(yī)療、農(nóng)機(jī)、建筑、礦山、能源、車輛等，應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛； 3.客戶中至少50%為世界500強(qiáng)企業(yè)，如普利斯通、海斯特、通用、西門子、中車、豐田等，均為多年穩(wěn)定合作；二、全自動(dòng)無(wú)接觸洗車機(jī)設(shè)備 1、替代人工的無(wú)接觸自動(dòng)洗車機(jī)械設(shè)備，是國(guó)內(nèi)產(chǎn)能、銷量、技術(shù)、平均售價(jià)均處于一線級(jí)別； 2、擁有40余項(xiàng)國(guó)家專利、著作權(quán)、商標(biāo)等認(rèn)證，是全品類自動(dòng)洗車系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、維護(hù)的專業(yè)級(jí)品牌，品牌商標(biāo)“CBKWash”； 3.目前已在美國(guó)、俄羅斯、韓國(guó)等全球26個(gè)國(guó)家發(fā)展成立代理商，渠道銷售合作穩(wěn)定；三、玻璃隔斷幕墻 1.屬于建筑材料、辦公設(shè)備、家具設(shè)計(jì)范疇領(lǐng)域，以玻璃隔斷、玻璃幕墻為主要產(chǎn)品； 2.玻璃隔斷行業(yè)的開(kāi)拓者和創(chuàng)新者，通過(guò)研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、安裝等全流程模式，確保用戶在短時(shí)間內(nèi)獲得極致的安全綠色空間； 3.超過(guò)16年的潛心產(chǎn)品服務(wù)，一直致力于為用戶提供安全、環(huán)保、高效、優(yōu)質(zhì)、舒適的辦公生活空間體驗(yàn)。鼎盛集團(tuán)一直秉承“質(zhì)量與客戶服務(wù)是企業(yè)生存之根本，創(chuàng)新與員工成長(zhǎng)是企業(yè)發(fā)展之關(guān)鍵”的核心經(jīng)營(yíng)理念，始終以“聚焦客戶需求，為客戶提供最優(yōu)工業(yè)產(chǎn)品解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值”為使命，努力成為一家最有員工幸福感的企業(yè)，能讓員工有?？纱凳嵌κ⒓瘓F(tuán)的奮斗目標(biāo)！
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