崗位職責:
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃,定期開展人力資源管理效能、效率分析和評估;
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用。
2、推進年度人才盤點,搭建人才梯隊,制定年度招聘方案并組織進行實施,主導人才渠道的拓展和人才庫的建立;
3、負責薪酬福利體系的搭建和推行,制定合理的薪酬福利計劃和預算,年度調(diào)薪/年度獎金方案的設計,推行及管理;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,確保公司人力資源管理的經(jīng)濟效益;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,負責建立并逐步完善考核體系(KPI、OKR);
6、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、三年以上餐飲或零售酒水企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、具備人力資源各模塊扎實理論基礎,體系建立的流程、工具、方法;熟練掌握國家及地方勞動法規(guī);
4、具備較強的靈活應變能力和公關(guān)處理能力,較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。