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更新于 7月10日
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人力資源管理崗

1.5-3萬
  • 天津濱海新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理
崗位職責(zé)：
1.制定公司的人力資源戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，配合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)實施；
2.分析人力資源數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管理，預(yù)測人力資源需求，制定人才儲備計劃；
3.提供人力資源政策和流程的改進建議，優(yōu)化人力資源管理流程；
4.制定招聘計劃和招聘策略，開發(fā)并管理招聘渠道，根據(jù)公司需求招聘適合崗位的人才；
5.定期進行人才盤點，評價公司人才管理現(xiàn)狀，評估員工的能力，為員工提供晉升和發(fā)展機會；
6.分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，提升員工的技能和知識水平，提高員工勝任力；
7.設(shè)計公司的薪酬體系和福利政策，負(fù)責(zé)年度薪酬福利預(yù)算管理，確保薪酬福利合理、公平并具有競爭力；
8.負(fù)責(zé)績效體系搭建、薪資核算和績效考核，確保員工薪酬的及時發(fā)放，解答員工關(guān)于薪資、福利和社會保險等方面的問題，提供相關(guān)政策咨詢；
9.維護公司的員工關(guān)系（錄轉(zhuǎn)調(diào)離），協(xié)調(diào)解決員工的問題和矛盾，提升員工的穩(wěn)定和滿意度；
10.協(xié)調(diào)組織公司的員工活動，組織員工團建和慶?；顒樱鲞M員工之間的凝聚力；
11.監(jiān)測員工滿意度、工作氛圍及用工風(fēng)險，提出改進建議，促進員工積極性和工作動力；
12.制定傳播策略，確保企業(yè)文化的一致性和有效性，策劃并執(zhí)行公司企業(yè)文化傳播活動，包括內(nèi)部文化賦能培訓(xùn)、員工企業(yè)文化活動等；
13.合理安排管轄團隊內(nèi)人員的工作任務(wù)，確定部門工作量和人員需求；
14.負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理管轄團隊內(nèi)人員開展工作，負(fù)責(zé)跨部門業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)；
負(fù)責(zé)組織制定管轄團隊的人才培養(yǎng)計劃，并定期監(jiān)督培養(yǎng)計劃的實施情況，并與員工保持溝通和反饋。

工作地點

天津濱海新區(qū)濱海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園22號樓

職位發(fā)布者

潘女士/招聘專員

三日內(nèi)活躍
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青禾晶元半導(dǎo)體科技（集團）有限責(zé)任公司是中國半導(dǎo)體鍵合集成技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè)。公司核心業(yè)務(wù)涵蓋高端鍵合裝備研發(fā)制造與精密鍵合工藝代工，技術(shù)廣泛應(yīng)用于先進封裝、半導(dǎo)體器件制造、晶圓級異質(zhì)材料集成及MEMS傳感器等前沿領(lǐng)域，通過“裝備制造+工藝服務(wù)”雙輪驅(qū)動，構(gòu)建全產(chǎn)業(yè)鏈解決方案，已成功開發(fā)四大自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品矩陣：超高真空常溫鍵合系統(tǒng)、混合鍵合設(shè)備、熱壓鍵合裝備及配套工藝服務(wù)。通過持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，公司致力于為全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈提供高精度、工藝穩(wěn)定、高性價比的鍵合裝備與方案，助力戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)崛起。
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