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崗位職責(zé)： 1、招聘：做好人力資源配置，滿足用人部門招聘需求，盤活資源，激發(fā)組織效能； 2、培訓(xùn)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建并實施各類人員培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)檔案，評估培訓(xùn)效果； 3、員工關(guān)系： （1）負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工線上線下人事檔案管理，資料真實、手續(xù)完整，必須規(guī)避勞動風(fēng)險； (2) 規(guī)范并執(zhí)行勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等，臺賬清晰，有問題迅速有效解決，必須規(guī)避勞動風(fēng)險； （3）及時準確操作社保公積金增減員、費用繳納及核對，必須規(guī)避勞動風(fēng)險。 （4）勞務(wù)人員商業(yè)保險辦理、理賠等。 4、薪人薪事系統(tǒng)維護。 5、員工服務(wù)支持：為員工提供公司政策解答，解決員工關(guān)心的問題。 6、員工紀律管理：引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊等，提高員工的組織紀律性，必要時代表公司開具處罰單。 7、協(xié)助公司制度、流程梳理優(yōu)化。 任職資格： 1、教育背景：統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆生。 2、專業(yè)能力：人力資源理論知識扎實，無掛科，英語四級及以上 3、能力素質(zhì)： （1）持續(xù)學(xué)習(xí)精進的人； （2）擁有夢想和使命感，勤奮努力，艱苦奮斗的人； （3）樂觀開朗，積極向上，真誠利他，樂于奉獻的人； （4）誠實守信，盡忠職守，勇于擔(dān)當(dāng)，服從管理，行動力強的人； （5）愿意與客戶、公司、同事共同成長的人。