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主要職責(zé)：
1.與分公司負(fù)責(zé)人及各業(yè)務(wù)團(tuán)隊建立穩(wěn)固信任關(guān)系，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊動態(tài)及業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
2.基于對業(yè)務(wù)的深刻理解，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源工作計劃。
3.分析并預(yù)測分公司人才需求，管理定崗定編規(guī)劃及薪酬預(yù)算等，確保團(tuán)隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
4.為組織設(shè)計、變革、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等提供有效建議并推動實施。
5.與各級管理層協(xié)作，推動績效達(dá)成（目標(biāo)、過程、結(jié)果評估、績效改進(jìn)等）。
6.與總部HR部門緊密協(xié)作，確保招聘、人才發(fā)展、薪酬、福利等基礎(chǔ)HR服務(wù)在分公司內(nèi)高效交付。
7.主導(dǎo)員工關(guān)系溝通，處理團(tuán)隊中復(fù)雜的員工關(guān)系問題，確保合規(guī)且高效地解決。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上BP支持中大型企業(yè)的經(jīng)驗，具有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。
3.精通招聘、人才發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等2個以上模塊，并能進(jìn)行有機(jī)整合。
4.較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能與不同層級的員工及管理者有效互動。
5.熟悉勞動法規(guī)及相關(guān)合規(guī)要求。