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一、崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與洞察
- 深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)以及市場動態(tài)，運用PEST、SWOT等分析工具，為企業(yè)提供精準、前瞻的行業(yè)洞察報告，預(yù)測未來3 - 5年行業(yè)走向，識別潛在機遇與風(fēng)險。
- 協(xié)助企業(yè)高層制定長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)愿景、使命與核心價值觀，構(gòu)建戰(zhàn)略規(guī)劃體系，確保戰(zhàn)略目標與企業(yè)資源和能力相匹配。參與制定3 - 5年戰(zhàn)略規(guī)劃，并細化為年度戰(zhàn)略目標和行動計劃。
2. 戰(zhàn)略落地與執(zhí)行
- 將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作的執(zhí)行方案，制定詳細的項目計劃、里程碑和關(guān)鍵績效指標（KPI），推動戰(zhàn)略目標的層層分解與落實。
- 建立戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控與評估機制，定期跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行過程中的問題和偏差，確保戰(zhàn)略落地的有效性和及時性。運用平衡計分卡、OKR等工具進行戰(zhàn)略監(jiān)控與評估，每季度出具戰(zhàn)略執(zhí)行評估報告。
3. 組織協(xié)同與變革
- 識別戰(zhàn)略實施過程中的組織架構(gòu)、流程和能力瓶頸，提出針對性的組織變革方案，包括組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和能力提升計劃等。
- 協(xié)助企業(yè)進行變革管理，制定變革溝通計劃，組織開展培訓(xùn)和宣貫活動，化解變革阻力，確保組織變革的順利推進，提升組織整體效能。在變革實施過程中，及時收集反饋意見，調(diào)整變革策略。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5- 10年戰(zhàn)略管理咨詢或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年以上戰(zhàn)略咨詢項目經(jīng)驗，有主導(dǎo)大型企業(yè)戰(zhàn)略咨詢項目成功案例者優(yōu)先，有華為公司戰(zhàn)略制定、落地的工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
- 具備扎實的戰(zhàn)略管理理論基礎(chǔ)，熟練掌握戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略執(zhí)行、組織變革等專業(yè)知識和工具方法，如BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型、波特五力模型、波士頓矩陣等。
- 擁有出色的行業(yè)研究和分析能力，能夠快速準確地把握行業(yè)發(fā)展趨勢和市場動態(tài)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供有力支持。
- 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SPSS等）和辦公軟件（如Word、PowerPoint等），具備良好的報告撰寫和演示能力，能夠清晰、簡潔地呈現(xiàn)復(fù)雜的戰(zhàn)略咨詢成果。
4. 能力素質(zhì)
- 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)和團隊合作能力，能夠與企業(yè)高層、項目團隊成員以及外部合作伙伴進行有效的溝通與協(xié)作，共同推動項目進展。
- 擁有較強的問題解決和決策能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速分析問題，提出切實可行的解決方案，并做出明智的決策。
- 具有敏銳的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠突破傳統(tǒng)思維模式，為企業(yè)提供創(chuàng)新性的戰(zhàn)略思路和解決方案。
- 具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求的變化。
5. 其他要求：具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力,可接受兼職顧問