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崗位職責(zé)； 1、需求對(duì)接：負(fù)責(zé)招聘需求對(duì)接，準(zhǔn)確理解人才畫(huà)像并制作招聘簡(jiǎn)章，組織協(xié)調(diào)招聘組開(kāi)展招聘； 2、招聘活動(dòng)組織：組織求職者面試宣講并進(jìn)行面試把關(guān)，對(duì)候選人匹配度做初篩； 3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，花名冊(cè)、合同等檔案資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)工資核算； 4、員工穩(wěn)定性維護(hù)：定期進(jìn)行員工訪談，了解員工訴求思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)員工穩(wěn)定性，處理突發(fā)狀況并及時(shí)匯報(bào)； 5、其他人力項(xiàng)目、實(shí)訓(xùn)基地等項(xiàng)目支持或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理，機(jī)械自動(dòng)化等專業(yè)優(yōu)先； 2、畢業(yè)1-3年，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，學(xué)校期間擔(dān)任過(guò)班干部，有學(xué)生會(huì)，社團(tuán)組織經(jīng)歷優(yōu)先； 3、思路清晰，為人親和，溝通表達(dá)能力良好，有責(zé)任感，自我驅(qū)動(dòng)。