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【崗位職責(zé)】
1、戰(zhàn)略與組織支持：深入業(yè)務(wù)部門，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的落地，通過組織診斷，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供針對性的HR戰(zhàn)略規(guī)劃和解決方案。
2、招聘與人才配置：全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，包括需求分析、人才尋訪、面試甄選，并特別關(guān)注核心人才的引進(jìn)與新員工試用期的績效跟進(jìn)。
3、績效與人才發(fā)展：協(xié)同、參與制定和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo)，并分析結(jié)果，推動績效改進(jìn)。協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)，并參與人才盤點(diǎn)，提出后續(xù)發(fā)展方案。
4、文化與員工關(guān)系：傳承公司文化，建設(shè)暢通的溝通渠道，關(guān)注員工動態(tài)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門的員工勞動爭議與糾紛。
5、人力資源運(yùn)營：協(xié)助執(zhí)行并優(yōu)化人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度，確保人力資源工作的有效運(yùn)作。
【任職要求】
1、擁有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2、熟悉人力資源的招聘、績效、員工關(guān)系等至少2-3個模塊，并能獨(dú)立開展相關(guān)工作，了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
3、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4、能熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和書面表達(dá)能力。
5、業(yè)務(wù)洞察力：具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，能快速理解業(yè)務(wù)，從人力資源視角推動問題解決。
6、溝通協(xié)調(diào)力：出色的溝通表達(dá)和人際交往能力，能清晰的表述自己的觀點(diǎn)，與各層級員工保持有效溝通。
7、內(nèi)驅(qū)與抗壓力：具備強(qiáng)大的自我驅(qū)動力、責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)新業(yè)務(wù)快速發(fā)展、多變的環(huán)境。
8、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：為人親和踏實(shí)，具備出色的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。