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崗位職責： 1、負責日常招聘、面試、人員篩選、留用等； 2、辦理入離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 4、協(xié)助各部門辦理職員工的任免、晉升、調動、獎懲、工傷等人事手續(xù)； 5、做好每月員工的考勤統(tǒng)計和薪資核算工作； 6、負責公司員工福利、社會保險、工商年檢等的辦理； 7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 8、負責監(jiān)督各部門安全生產制度、人事制廢、廠紀廠規(guī)的執(zhí)行情況。 9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人資/HRBP經驗，至少2年以上管理經驗，有制造業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、具備人力資源各模塊知識與經驗，至少精通2個模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)； 4、具有良好的業(yè)務理解力和溝通協(xié)調能力，能夠從外部市場+內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案。