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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善員工/管理干部績效管理、激勵(lì)、薪酬體系
2、依據(jù)公司要求，推進(jìn)各部門內(nèi)的績效考核工作，完善業(yè)務(wù)部績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核合理性，并對(duì)部門的績效考核成績進(jìn)行整理分析，最終形成匯報(bào)材料;
3、跟據(jù)公司業(yè)務(wù)的核心邏輯，完善公司的中長期薪酬及激勵(lì)方案
4、定期收集及調(diào)研行業(yè)、市場信息，適時(shí)根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化迭代薪酬激勵(lì)方案，并負(fù)責(zé)薪資績效的復(fù)核工作;
5、完成崗位說明書、勝任力模型的建設(shè)根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，確保
6、薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放
7、負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行。
任職要求:
1、物流行業(yè)/有績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力
4. 有三年以上互聯(lián)網(wǎng)薪資績效工作經(jīng)驗(yàn)，操作過萬人薪資績效，具有薪資績效統(tǒng)計(jì)、考核評(píng)估、績效分析等經(jīng)驗(yàn)
5. 具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨(dú)立完成薪酬績效的統(tǒng)計(jì)核對(duì).