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潔每家超市深耕本地零售二十多年，旗下9家連鎖門店，以「新鮮、實惠、安心」為核心，服務社區(qū)家庭?，F(xiàn)因業(yè)務門店擴展，招聘管培生數(shù)名。我們是一家正在快速發(fā)展的超市企業(yè)，更像是一個年輕的‘成長共同體’，我們希望通過管培生計劃，選拔有潛力的‘未來管理者’，不只是為企業(yè)儲備人才，更希望為你提供一個‘從0到1’的成長平臺，我們不只要員工，更想和你一起成長。 不要求你‘立刻完美’，但期待你愿意學習； 不畫‘虛浮的餅’，但承諾給你清晰的成長路徑； 這里沒有‘按資排輩’，你的能力會被看見，你的想法會被傾聽。 如果你想和一群同齡人一起，在零售行業(yè)里‘闖’出自己的天地，我們等你?！?一、核心職責 1.多部門輪崗學習 o系統(tǒng)參與食品百貨組、生鮮組、后勤組等核心部門的輪崗實踐，全面掌握超市運營全流程（包括商品管理、銷售服務、庫存控制、后勤保障等）。 o深入學習各崗位基礎(chǔ)業(yè)務：如食品百貨組的商品陳列與促銷執(zhí)行、生鮮組的商品鮮度管理與損耗控制、后勤組的收銀操作與行政事務處理等。 2.業(yè)務實踐與能力提升 o協(xié)助主管完成日常運營工作：參與商品采購需求提報、庫存盤點與滯銷商品分析，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)；協(xié)助策劃促銷活動（如滿減、特價、試吃推廣），跟蹤活動效果并提出改進建議。 o學習顧客服務與需求管理：主動接待顧客，解答商品咨詢（如食品成分、生鮮保鮮方法），收集顧客反饋（如商品品類、質(zhì)量建議）并反饋至對應部門。 3.團隊協(xié)作與管理培養(yǎng) o協(xié)助組長進行員工工作協(xié)調(diào)（如排班、任務分配），觀察團隊管理模式；參與小組會議，學習目標拆解與進度跟進。 o學習數(shù)據(jù)分析與決策支持：協(xié)助整理銷售數(shù)據(jù)（如各品類銷售額、毛利率）、庫存周轉(zhuǎn)率等指標，為商品采購、促銷策略調(diào)整提供參考。 4.問題發(fā)現(xiàn)與優(yōu)化建議 o在輪崗過程中，關(guān)注各環(huán)節(jié)痛點（如陳列效率低、損耗率高、顧客投訴集中點），結(jié)合理論知識提出可行性優(yōu)化方案（如調(diào)整陳列動線、完善鮮度檢查流程）。 二、任職要求 1.教育背景：大專及以上學歷，工商管理、市場營銷、供應鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀應屆生或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者均可。 2.基礎(chǔ)能力： o學習能力強，適應多部門輪崗，快速掌握超市運營核心技能（如商品管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計）。 o溝通能力佳，善于與顧客、同事及供應商有效溝通，具備服務意識。 o責任心強，能接受基層業(yè)務實踐（如商品陳列、收銀協(xié)助），抗壓能力良好。 3.加分項：有零售行業(yè)實習經(jīng)歷、參與過項目策劃或具備數(shù)據(jù)分析（Excel/簡單BI工具）基礎(chǔ)者優(yōu)先。