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更新于 8月8日

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舉報

人事行政主管

5000-8000元

包頭九原區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理招聘組織發(fā)展中級人力資源管理師人力資源管理員高級人力資源管理師資深勞資關(guān)系處理人力資源服務(wù)

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等相關(guān)工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)內(nèi)外的公共關(guān)系維護等工作；

10、建立和維護與政府相關(guān)部門的良好關(guān)系,妥善處理突發(fā)事件；

11、負(fù)責(zé)企業(yè)形象塑造、企業(yè)文化建設(shè)；

12、負(fù)責(zé)處理內(nèi)部矛盾和外部危機事件；

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。二、任職要求：

1、28-35歲； 2、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 3、近期兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策，并能實際操作運用；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。