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工作內(nèi)容： 1、基本功訓練階段 ①學習信用卡逾期客戶提醒還款的基本流程及操作規(guī)范，掌握催收技巧及客戶溝通方法。 ②熟悉信用卡產(chǎn)品及相關政策，了解公司業(yè)務模式及客戶服務體系。 ③參與團隊基礎工作，提升客戶服務意識及問題解決能力。 ④在前3個月內(nèi)，業(yè)績表現(xiàn)進入團隊前40%的員工，將被提前納入“潛力人才庫”，優(yōu)先晉升。 2、輪崗學習階段 ①通過部門不同條線的輪崗學習，熟悉公司各項業(yè)務流程及運營模式，包括市場推廣、產(chǎn)品學習、風險控制等。 ②參與部門項目，提升團隊協(xié)作能力及業(yè)務全局觀。 ③學習基礎管理技能，協(xié)助團隊長完成日常管理工作。 3、管理能力培養(yǎng)階段 ①根據(jù)個人表現(xiàn)及能力，逐步晉升為團隊長、部經(jīng)理、部門總監(jiān)等核心管理崗位。 ②參與公司戰(zhàn)略項目及重要決策，提升領導力及決策能力。 ③負責團隊目標制定及執(zhí)行，培養(yǎng)團隊管理及激勵技巧。 薪資詳情： 底薪+績效+部門激勵；無責底薪（根據(jù)過往薪資以及面試情況定薪）+績效（部門績效平均7000+）； 季度晉升，每次晉升提薪； 福利待遇： 帶薪培訓+節(jié)假日福利（中秋、端午、新年過節(jié)費等）+降溫費+生日福利+住院探望費+結婚慰問金+企業(yè)年金+每年免費體檢+帶年休+定期團隊活動等等 晉升空間： 1、中國平安倡導健康生活、快樂工作，為員工提供站構化的職業(yè)生涯規(guī)劃，恭統(tǒng)化的培訓平臺 人性化的福利保障，幫助大家全面提升綜合素質(zhì)能力，與公司相伴成長。 2。公司建立了完善的人才培養(yǎng)機制，提供“管理+技能”雙項晉升通道，為每位員工提供廣闊 的職業(yè)發(fā)展平臺 3、公司每3個月有一次晉級的機會，最當可以音升到8-10 級，不間等級對應不同職級嶄資。 社會保牌： 一經(jīng)最用，提供完善的社會保險和住房公機金，即入司公司就為您購買六險二金。