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崗位職責：
1、支持公司的招聘工作，通過分析招聘崗位、業(yè)務需求、招聘標準、人才mapping等，滿足業(yè)務部門的人員需求，并逐漸建立對應的人才庫。
2、負責招聘效果的分析和跟蹤，并結合實際反饋制定高效可行的招聘規(guī)劃，按計劃落實。
3、組織新員工、管理類培訓等，跟蹤培訓效果，持續(xù)優(yōu)化課程內容與形式。
4、支持推進人才管理、組織氛圍建設、員工關系處理等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制藥行業(yè)同崗位相關經(jīng)驗，能迅速上手各個方向崗位招聘。
3、業(yè)務導向，邏輯思維清晰，了解HR專業(yè)知識和人力資源各大模塊的核心。
4、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。