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1.戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助：深度參與機構發(fā)展戰(zhàn)略研討，依據(jù)行業(yè)動態(tài)、市場需求及機構現(xiàn)狀，為長期規(guī)劃出謀劃策；協(xié)助制定年度經(jīng)營目標與計劃，細化分解至各部門，明確關鍵績效指標。

2.教學管理支持：定期參與教學教研活動，洞察教學質量，收集反饋并提出改進建議；協(xié)同開展教師招聘、培訓與考核，助力打造高素質師資隊伍。

3.市場招生推動：分析市場數(shù)據(jù)與競品動態(tài)，協(xié)助制定并執(zhí)行招生策略；策劃組織招生宣傳活動，如講座、體驗課等，跟蹤效果并優(yōu)化方案。

4.服務質量把控：密切關注學員學習與成長，搭建與學員、家長的溝通橋梁，組織家長會，及時處理投訴糾紛，提升滿意度與品牌形象。

5.團隊協(xié)作引領：積極投身團隊建設，營造良好工作氛圍，增強團隊凝聚力；協(xié)調跨部門合作，保障機構運營高效順暢。

6.行政管理落實：完善機構規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行；負責校區(qū)日常運營，涵蓋物資采購、設備維護等，確保教學有序開展。

二、任職要求

1.學歷專業(yè)：大專及以上學歷，教育管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗：擁有2年以上教育行業(yè)工作經(jīng)歷，兼具教學、市場、管理多領域經(jīng)驗者優(yōu)先；具備一定團隊管理經(jīng)驗，熟悉管理方法。

3.技能素養(yǎng)：溝通協(xié)調能力出色，能與各方高效溝通；熟練運用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力；市場洞察力敏銳，營銷策劃能力強。

4.個人特質：熱愛教育事業(yè)，責任心強，服務意識佳；學習適應能力強，能快速掌握新知識；具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新精神，擅長解決復雜問題。

三、薪資福利

1.薪資待遇：基本工資5000-7000+績效獎金+年終分紅等，綜合年薪10萬元以上。

2.福利待遇：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工及子女課程優(yōu)惠等。

3.職業(yè)發(fā)展：完善的晉升體系，專業(yè)培訓與學習機會，助力快速成長為獨當一面的教育管理者。