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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，搜集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，安排面試等。 2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好渠道維護(hù)和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，確保完成招聘任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率。 4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提高招聘效率，并維護(hù)和更新人才庫(kù)信息； 5、負(fù)責(zé)行政事宜，禮品管理、會(huì)議室管理、辦公用品管理、企業(yè)文化活動(dòng)組織。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，了解人力資源工作流程和基礎(chǔ)制度建設(shè)。 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。 4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察及辨析能力。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！