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工作職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并通過(guò)組織診斷和業(yè)務(wù)梳理，評(píng)估組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，并提出解決方案;
2、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工需求和發(fā)展;
3、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在各部門(mén)內(nèi)的落地及推動(dòng)執(zhí)行，確保組織效率的提升:
4、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地:
5、完成全年人力需求規(guī)劃及招聘跟進(jìn)。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn):
2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入的思考，遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)的判斷和決策3、思維縝密，工作思路清晰，溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力好;