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2. 勞動關系的管理，如合同，保險，歸檔；
3. 對薪酬關系的制定，績效的考核規(guī)定等；
4. 幫助公司招聘到需要的相關人員；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 能接受出差