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一、工作描述：
1、負責人力資源體系的搭建；
2、負責組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
3、負責建立完善公司人力資源管理制度；
4、負責優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理團隊，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃；
5、負責公司人力成本的分析與用工風險管控；
6、負責制定公司年度人力資源需求計劃，引進優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
7、負責對部門員工考核與聘用；
8、負責督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實；
9、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
11、負責參與制定公司年度各項經(jīng)營指標及計劃方案；
12、負責建立打造公司企業(yè)文化；
13、負責協(xié)助各部門全面經(jīng)營管理并對各部門的工作進行指導、培訓、監(jiān)督；
14、負責擬定公司績效、培訓、薪酬、招聘等管理方案。
二、崗位要求：
1、擅長招聘、培訓模塊，有豐富的實操經(jīng)驗；
2、有流程、制度從0-1經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、溝通能力強，原則性強；
4、文字功底扎實。
5、要求同行業(yè)管理經(jīng)驗5年及以上。