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***工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、流程及有關(guān)規(guī)定，提高人均效能。 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時完善和修訂公司各項人事規(guī)章制度并督促制度嚴(yán)格落實執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行動計劃，實現(xiàn)對公司業(yè)務(wù)的支持。 4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)和崗位定編等工作。 5、負(fù)責(zé)公司績效管理，完善績效管理體系，促進(jìn)員工提升工作業(yè)績。 6、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利和勞防管理等工作。 7、負(fù)責(zé)公司人力資源管信息化的搭建，優(yōu)化人力資源管理流程。 8、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、選拔和調(diào)整等工作。 ***任職要求： 1、大專以上學(xué)歷： 2、5年以上管理工作經(jīng)驗;3年以上中大型企業(yè)人事主管及以上工作經(jīng)歷。 3、充分了解國家法律法規(guī)和相關(guān)政策;具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。 4、良好的溝通能力、執(zhí)行力，以及口頭和書面表達(dá)能力。熟練掌握人事部門各項制度流程，具備良好的團(tuán)隊管理能力、協(xié)調(diào)能力。 5、熟練使用辦公軟件 6、持有《人力資源管理師》證書優(yōu)先。