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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，有物流公司獨(dú)立招聘背景優(yōu)先。 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。 4.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。 5.組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。 6.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。 7.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 8.協(xié)助公司負(fù)責(zé)人推進(jìn)項(xiàng)目落地。 10.協(xié)助公司負(fù)責(zé)人完善分公司管理制度。 11.協(xié)助公司負(fù)責(zé)人監(jiān)控運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。 12.協(xié)助公司負(fù)責(zé)人持續(xù)完成降本增效。 13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理、財(cái)務(wù)等理科相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2.從事人力資源管理相關(guān)工作五年以上，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備物流行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程. 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇