崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源六大板塊工作;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門需求、編制公司人力資源規(guī)劃;
3、定期分析人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略融合度并提出可落地方案進行優(yōu)化;
4、定期進行人工成本核算并設(shè)計提高人均產(chǎn)出計劃以及制度;
5、辦理員工入/離職手續(xù),勞動合同管理,人事檔案管理,考勤統(tǒng)計管理薪酬核算等;
6、人員招聘、培訓(xùn),組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、精通各類招聘渠道以及招聘技巧,結(jié)果導(dǎo)向思維;
2、熟悉各類測評面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧;
3、有全盤人事工作經(jīng)驗,熟悉勞動法、勞動合同法;
4、具備良好的職業(yè)道德,工作認真負責(zé),做事細心謹慎,較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊寫作精神;
5、大專以上學(xué)歷,5年人事主管經(jīng)驗。