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崗位職責(zé)： 1、 招聘計(jì)劃與策略制定：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的用人需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和招聘策略，明確招聘渠道、招聘時(shí)間和招聘預(yù)算等。 2、 招聘渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘渠道、人才市場(chǎng)等，確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布和有效傳播。同時(shí)，評(píng)估不同招聘渠道的效果，根據(jù)反饋調(diào)整渠道策略。 3、 簡(jiǎn)歷篩選與邀約：收集、整理和篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求和簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行初步匹配，確定符合條件的候選人，并通過電話、郵件等方式邀請(qǐng)候選人參加面試。 4、 面試組織與實(shí)施：協(xié)調(diào)安排面試流程，包括與面試官溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)備面試材料，接待候選人等。在面試過程中，協(xié)助面試官進(jìn)行面試記錄和評(píng)估，確保面試的順利進(jìn)行。 5、 背景調(diào)查與錄用：對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資質(zhì)等信息的真實(shí)性。根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果和面試評(píng)估，協(xié)助上級(jí)確定最終錄用人員，并發(fā)放錄用通知。 6、 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘周期、人員流失率等，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，并撰寫招聘報(bào)告向上級(jí)匯報(bào)。 7、 人才庫建設(shè)與維護(hù)：建立和維護(hù)公司的人才庫，將應(yīng)聘人員的信息進(jìn)行分類存儲(chǔ)和管理，以便在有合適崗位時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到潛在候選人。同時(shí)，定期對(duì)人才庫進(jìn)行清理和更新，確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。 任職要求： 1、 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 有3年以上工業(yè)自動(dòng)化或研發(fā)型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道和招聘方法。 3、 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 4、 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 5、 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的時(shí)間管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化對(duì)招聘工作的要求。 7、 具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司的招聘流程和保密制度，保護(hù)公司和候選人的信息安全。