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1、懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)、懂組織，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、政策和制度，支持公司經(jīng)營目標(biāo)；
2、完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等日常管理工作；
3、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘聚道，完善人才甄選面試及錄用；
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
6、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)薪酬體系與激勵(lì)方案，監(jiān)督績效考核實(shí)施；
7、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8、起草和修訂公司規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行情況；
9、協(xié)調(diào)跨部門工作，確保信息溝通順暢。