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崗位內(nèi)容： ?1、深入了解業(yè)務(wù)需求?：HRBP需要深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略需求，提供獨(dú)特的人力資源解決方案，確保人力資源政策和制度在各業(yè)務(wù)單元的有效實(shí)施? ?2、招聘與配置?：負(fù)責(zé)招聘和配置工作，包括基礎(chǔ)社招、高端人才招聘、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)模塊等工作? 3?、績(jī)效管理?：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效考核，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，確保員工績(jī)效管理的有效推進(jìn)? ?4、員工發(fā)展與培訓(xùn)?：負(fù)責(zé)員工發(fā)展、人才培養(yǎng)、干部梯隊(duì)建設(shè)等工作，推動(dòng)人才梯隊(duì)的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展? ?5、文化建設(shè)與溝通?：推動(dòng)公司文化建設(shè)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，保持與總部人力資源部的良好溝通? 6?、政策執(zhí)行與反饋?：貫徹與推行各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求? 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。 我們的福利： 1、國(guó)家節(jié)假日同步； 2、入職繳納五險(xiǎn)一金，雙休 3、晉升機(jī)會(huì)：我們有自己的培訓(xùn)和晉升體系，幫助每一位同事快速成長(zhǎng) 4.節(jié)日福利：重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或者禮品； 5.不定期下午茶； 6、不定期團(tuán)建； 7、上班時(shí)間：09：00-18：00，雙休 （不排除會(huì)存在加班情況，介意勿擾）