職位描述
兼職帶薪培訓
負責咖啡飲品制作，會提供飲品配方職前完成學習，實操到門店帶訓。
2．負責飲品打包與出餐，檢查效期，每天執(zhí)行清潔工作。
3．遵循瑞幸咖啡運營標準和流程。
4.拒絕玻璃心，拒絕公主病
前期咖啡師屬于長工時兼職形式非全職，入職后有一個60-80小時的帶新培訓期，帶薪培訓期的薪資為19元／小時。新員工需要在帶薪培訓期80小時內(nèi)完成咖啡師資質(zhì)認證，認證后時薪為29元／小時，能力強可提前完成認證即可漲新。
2．負責飲品打包與出餐，檢查效期，每天執(zhí)行清潔工作。
3．遵循瑞幸咖啡運營標準和流程。
4.拒絕玻璃心，拒絕公主病
前期咖啡師屬于長工時兼職形式非全職，入職后有一個60-80小時的帶新培訓期，帶薪培訓期的薪資為19元／小時。新員工需要在帶薪培訓期80小時內(nèi)完成咖啡師資質(zhì)認證，認證后時薪為29元／小時，能力強可提前完成認證即可漲新。
工作地點
上海市-崇明區(qū)-宏海公路1984號底層廟鎮(zhèn)宏海公路瑞幸咖啡
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職位發(fā)布者
王丹丹/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
瑞幸咖啡(上海)有限公司崇明八一路一店核心價值觀求真務實：作為價值判斷首要標準，強調(diào)誠信經(jīng)營與高效執(zhí)行。品質(zhì)至上：通過精細化管理保障產(chǎn)品與服務品質(zhì)，如嚴格的食品安全規(guī)范。持續(xù)創(chuàng)新：鼓勵技術驅動與思維革新，推動數(shù)字化運營及供應鏈優(yōu)化。共創(chuàng)共贏：倡導團隊協(xié)作與利益共享，通過股權激勵等方式激發(fā)員工積極性。管理特色技術賦能：以數(shù)字化工具提升運營效率，如智能訂貨系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析驅動決策。人才培養(yǎng)：提供職業(yè)發(fā)展雙通道（橫向崗位輪換與縱向晉升），并注重技能培訓。
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