日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責: 1．全面制度體系搭建與優(yōu)化：完善分中心人力資源管理制度，構建科學合理的制度體系。 2．人才發(fā)展與能力提升管理：開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，設計人才培養(yǎng)體系，構建穩(wěn)定、高效的人才梯隊。? 3．績效與激勵全流程管理：組織開展各層級績效計劃擬定及評估工作，適時進行績效分析及量酬分析。? 4．員工福利體系設計與優(yōu)化：制訂并持續(xù)完善員工福利計劃，增強員工的歸屬感和滿意度。 5．薪酬 IT 化與內部服務支撐：推進分中心量酬 IT 化工作，負責相關系統(tǒng)的建設與落地執(zhí)行。 6．根據(jù)需要完成領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作。 任職資格: 政治面貌：同等條件下，黨員優(yōu)先。 教育背景：大學本科及以上學歷。計算機、通信、數(shù)學、統(tǒng)計學、智能算法等相關3T專業(yè)優(yōu)先。 能力要求： 1.熟悉人力資源管理、統(tǒng)計學、管理學等方面的知識，較強的 Word、Excel、PowerPoint 應用能力。 2.具備良好的溝通和文字表達能力，擁有良好的人際意識、協(xié)作技能和組織協(xié)調能力。 3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能為人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。 工作經驗：2年以上工作經驗。同等條件下，有通信行業(yè)、大型企業(yè)工作相關工作經驗優(yōu)先。