崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司年度計劃、總體戰(zhàn)略目標(biāo),統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作:
2.建立并完善人力資源管理體系,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力資源管理制度;
3.主持本部門日常工作,制定本部門的各項工作目標(biāo)及工作計劃,界定下級的工作范圍與職責(zé);
4.負(fù)責(zé)組織開展員工招聘、薪酬福利、員工培訓(xùn)、績效考核、勞動紀(jì)律等工作;
5.根據(jù)各部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;
6.提供人力資源信息,為公司人事任免提供決策依據(jù),負(fù)責(zé)發(fā)布人事任免通知;
7.定期檢查組內(nèi)日常行為規(guī)范;
8.跟蹤、實(shí)施部門制定的整改方案;
9.與各類客戶審計、各體系認(rèn)證等部門的溝通。
任職資格:
1.統(tǒng)招公辦本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊;
4.具備良好的溝通表達(dá)能力;
5.年齡35周歲以下