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一、培養(yǎng)計劃： 1. 入職培訓(xùn)（預(yù)計一周）：了解公司整體情況、發(fā)展歷史、企業(yè)文化。 2. 輪崗實踐（預(yù)計半年至一年）：前半年在一線崗位，如商業(yè)運營部、物業(yè)管理部，親身體驗了解公司運營基本模式及具體流程。半年后根據(jù)輪崗成績和發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司實際情況進行輪崗。 3. 協(xié)助管理（預(yù)計半年）：結(jié)合輪崗實踐情況合理分配部門，更近距離學(xué)習(xí)了解公司相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)，配合處理部門事務(wù)，同時觀摩學(xué)習(xí)如何組織管理。 4. 專項培訓(xùn)（長期持續(xù)）：接受職場通用技能、管理基礎(chǔ)等專項培訓(xùn)，參與部門專項業(yè)務(wù)。 二、崗位優(yōu)勢 管培生崗位為您的職業(yè)發(fā)展提供更高的起點、更多的人脈、更專業(yè)的知識和技能以及更有深度的管理思維，這些優(yōu)勢是非管培生崗位無法具備的。 1、統(tǒng)籌視角：通過輪崗和專業(yè)培訓(xùn)，迅速了解公司的組織架構(gòu)、運營模式、管理技巧，為職業(yè)發(fā)展提供更高的起點； 2、拓展人脈：作為管培生，通過輪崗有機會與公司及行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才建立深度合作關(guān)系，包含公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事、合作伙伴等； 3、管理視角：作為管培生，通過參加重要會議及定期交流匯報，有不少機會同管理層進行交流，培養(yǎng)用管理思維去了解行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)設(shè)計等。 4、知識技能：通過輪崗位和有針對性的培訓(xùn)，可在較短的時間內(nèi)獲得最前沿的行業(yè)知識和掌握最優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)技能。 三、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具有較好的分析判斷能力； 3、具有一定的文字功底，能夠熟練操作和使用日常辦公軟件； 4、具有合作精神、執(zhí)行力強、勤奮踏實、具有較強的承壓能力。 四、一經(jīng)錄用即享受以下福利待遇： 1. 為員工統(tǒng)一繳納社會保險（五險）和住房公積金； 2. 五天八小時標(biāo)準(zhǔn)工作制； 3. 年終獎金、結(jié)婚、生育、喪禮金等，以及節(jié)假日各類補助補貼； 4. 員工休閑活動，為您工作帶來輕松愉悅的心情； 5. 公司定期組織豐富活動，提供內(nèi)部書籍和企業(yè)內(nèi)刊，多種員工業(yè)余文化生活； 6. 合理的培訓(xùn)計劃和成長規(guī)劃。