一、培養(yǎng)計劃:
1. 入職培訓(xùn)(預(yù)計一周):了解公司整體情況、發(fā)展歷史、企業(yè)文化。
2. 輪崗實踐(預(yù)計半年至一年):前半年在一線崗位,如商業(yè)運營部、物業(yè)管理部,親身體驗了解公司運營基本模式及具體流程。半年后根據(jù)輪崗成績和發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司實際情況進行輪崗。
3. 協(xié)助管理(預(yù)計半年):結(jié)合輪崗實踐情況合理分配部門,更近距離學(xué)習(xí)了解公司相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù),配合處理部門事務(wù),同時觀摩學(xué)習(xí)如何組織管理。
4. 專項培訓(xùn)(長期持續(xù)):接受職場通用技能、管理基礎(chǔ)等專項培訓(xùn),參與部門專項業(yè)務(wù)。
二、崗位優(yōu)勢
管培生崗位為您的職業(yè)發(fā)展提供更高的起點、更多的人脈、更專業(yè)的知識和技能以及更有深度的管理思維,這些優(yōu)勢是非管培生崗位無法具備的。
1、統(tǒng)籌視角:通過輪崗和專業(yè)培訓(xùn),迅速了解公司的組織架構(gòu)、運營模式、管理技巧,為職業(yè)發(fā)展提供更高的起點;
2、拓展人脈:作為管培生,通過輪崗有機會與公司及行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才建立深度合作關(guān)系,包含公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事、合作伙伴等;
3、管理視角:作為管培生,通過參加重要會議及定期交流匯報,有不少機會同管理層進行交流,培養(yǎng)用管理思維去了解行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)設(shè)計等。
4、知識技能:通過輪崗位和有針對性的培訓(xùn),可在較短的時間內(nèi)獲得最前沿的行業(yè)知識和掌握最優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)技能。
三、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具有較好的分析判斷能力;
3、具有一定的文字功底,能夠熟練操作和使用日常辦公軟件;
4、具有合作精神、執(zhí)行力強、勤奮踏實、具有較強的承壓能力。
四、一經(jīng)錄用即享受以下福利待遇:
1. 為員工統(tǒng)一繳納社會保險(五險)和住房公積金;
2. 五天八小時標(biāo)準(zhǔn)工作制;
3. 年終獎金、結(jié)婚、生育、喪禮金等,以及節(jié)假日各類補助補貼;
4. 員工休閑活動,為您工作帶來輕松愉悅的心情;
5. 公司定期組織豐富活動,提供內(nèi)部書籍和企業(yè)內(nèi)刊,多種員工業(yè)余文化生活;
6. 合理的培訓(xùn)計劃和成長規(guī)劃。
職位福利:五險一金、周休兩天、節(jié)日福利、高溫補貼