崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行,完成業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,具有學(xué)歷及學(xué)位證書,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、心思縝密、善于溝通,具備優(yōu)秀的候選人甄選技巧,有相關(guān)招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,能積極配合公司各項事務(wù)的推進;
4、做過HRBP工作的,屬于自驅(qū)型人才優(yōu)先考慮;
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作,有較強的文字寫作能力。