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崗位職責：
1.負責全行架構設計與技術規(guī)劃等相關工作。主導全行分布式架構體系、相關體制機制、工具平臺的建設落地和推廣運營。
2.主導業(yè)務架構實施，面向重點業(yè)務領域，開展業(yè)務建模應用架構優(yōu)化，賦能業(yè)務轉型。牽頭重點業(yè)務領域或重大項目的架構與領域模型設計、代碼評審，解決關鍵難點問題，保證交付質量。
3.負責推進架構設計優(yōu)化升級，持續(xù)推進業(yè)務架構治理體系。基于架構資產，持續(xù)根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略、監(jiān)管要求、科技趨勢等動態(tài)變化，持續(xù)推進賦能。
4.負責業(yè)務架構團隊管理、人才培養(yǎng)、人員培訓及推廣相關工作，提升全員業(yè)務架構素養(yǎng)，培養(yǎng)業(yè)務架構復合型人才，對系統(tǒng)框架相關技術和業(yè)務進行培訓，指導開發(fā)人員開發(fā)，推動業(yè)務輻射范圍。
5.完成總行黨委、部門總經理室交辦的其他工作任務。
任職條件：
1.年齡42周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
2.統(tǒng)招統(tǒng)分本科（含）以上學歷，計算機、電子信息、自動化、信息管理與信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)管理與應用、經濟類、管理類、金融類等相關專業(yè)。
3.工作經歷：具有10年及以上大型國有銀行、股份制商業(yè)銀行或知名金融相關科技企業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)或其他金融機構的崗位工作經歷，從事信息架構相關工作5年及以上。具有5年以上副總經理級（含相應層級）職務經驗或具有8年以上經理級職務經驗；若當前為總經理級（含相應層級），對下一層級職務年限不做具體要求。
4.熟悉主流數(shù)字技術原理及應用場景，熟悉架構方法論、熟悉大型企業(yè)IT業(yè)務架構、應用架構理念，有銀行業(yè)務轉型、業(yè)務流程優(yōu)化重塑實戰(zhàn)經驗，深度參與業(yè)務轉型重塑全過程，至少主導一個業(yè)務領域的轉型優(yōu)化方案。
5.熟悉銀行經營管理、客戶管理、產品運營、風險內控和業(yè)務操作，能將業(yè)務、技術和數(shù)據(jù)進行融合、創(chuàng)新和應用。
6.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
7.具有較強的組織協(xié)調和溝通表達能力。
8.遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良記錄。
9.符合我行履職回避要求。
工作地點：武漢市內
薪酬待遇：此招聘崗位為管理序列副總經理級，根據(jù)職級確定薪酬。合同制員工，嚴格實行試用期制度。